Workstyle
働き方や環境
From now to the future From now to the future
中西電機は、香川・愛媛に根ざして93年。
転勤の範囲が地域内中心のため、
生活設計を立てながら長く働きやすい会社
です。
働きやすさを「制度・文化・データ」で紹介します。
地元勤務のベネフィット
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住まい／結婚／子育てなど、
人生設計が立てやすい - 家族や友人の近くで暮らしながら働ける
- 地域に貢献している実感が持てる
数字でわかるメリハリ
ワークライフバランス
働きやすさの基本は「ちゃんと休める」こと。
中西電機は制度と文化の両方から、働き方を整えています。
土日祝はしっかり休み、平日は定時退社が基本。
忙しい時期もありますが、無駄な残業を美徳にしない文化があります。
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年間休日
120 日
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平均残業
月 18 時間
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有給平均
8 日
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週休
2 日制
休日があるから、暮らしが整う
家族派
- 子どもの行事に参加できる
- 週末に家族と出かけられる
趣味派
- ツーリング／釣り／スポーツ
- 旅行の予定を立てやすい
人間関係のストレスが少ない職場です
社風
制度以上に、働きやすさを決めるのは「人」と「空気感」。
中西電機には、助け合いが当たり前の文化があります。
新人を放っておかない文化（恩送りのリレー）
現場を止めないための連携
営業
現場対応・段取り・
納品
拠点
緊急配送・
バックアップ
業務
手配・在庫・
納期調整
連携フロー
- 現場から連絡
- 営業が状況把握
- 業務が在庫・手配・
代替案を並行処理 - 最寄り拠点が
配送支援 - 現場が止まらず進行
距離感がちょうどいい
YES
- ● 困ったら助ける文化
- ● 雑談しやすい空気
- ● 有志の交流（ツーリング／スポーツ等）
- ● 頑張りが数字として見える（実力主義）
NO
- ◯ 強制参加の飲み会
- ◯ 上下関係で気を遣う空気
- ◯ 「残ってる人が偉い」文化
福利厚生
社員と家族を守る制度があります
中西電機の福利厚生は、「社員の生活を守る」ことを重視した制度が特徴です。
いざという時の不安を減らし、安心して働ける環境づくりを大切にしています。
社員の生活と健康を守る安心の制度
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医療費の自己負担（3割）を会社がカバー
仕事中・プライベートを問わず、怪我や病気の際、医療費の自己負担分（3割）を会社加入の保険
がカバーします。安心して働き、安心して暮らせる環境づくりを大切にしています。
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全額会社負担の社員旅行
（積立なし）毎年6月頃に実施する社員旅行（1泊2日／日帰り旅行）は、社員負担なしで全額会社負担。一流の宿やサービスを体験し、「良い体験を仕事にも活かしてほしい」という意図も込められています。
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資格取得奨励金
業務に活かせる資格取得に対して奨励金を支給。
未経験から専門性を身につける挑戦を、会社が後押しします。
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各種手当
- ・通勤手当
- ・皆勤手当
- ・家族手当
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評価・還元
- ・昇給：年1回（4月）
- ・賞与：年2回
（7月／12月） - ・決算賞与：業績による
（支給実績あり）
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将来の備え
- ・退職金制度
- ・従業員持株会制度
焦らせない育成で、未経験からプロへ。
育成・成長
中西電機では、社員の約8割が文系出身です。
電気の知識がゼロでも、現場で必要な知識と提案力を身につけていけるように、
段階的な育成ステップと研修制度を整えています。
キャリアステップ
（育成ロードマップ）
入社後すぐに現場へ出るのではなく、基礎から段階的に成長できるステップを用意しています。
STEP 01
0〜1年目
業務部門（商品課）
で基礎固め
STEP 02
1年目前後
営業同行（1〜2ヶ月）
→徐々に引き継ぎ
STEP 03
2〜3年目
独り立ち（ルート営業）
STEP 04
3年目以降
提案力が伸びる
（専門性×課題解決）
専門職・管理職へ
（適性に応じて）
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